Teameffizienz im Immobilien-Team (4/5): Sinn und Bedeutung

Die beste Arbeit von sich selber und von anderen kann man nur erwarten, wenn man Sinn und Bedeutung in seiner Tätigkeit sieht. Stellen Sie als Teamleiter sicher, dass jedes Mitglied Ihres Teams das ‘Warum’ ihrer Firma ihrer Vision verinnerlichen.

Teameffizienz im Immobilien-Team (4/5): Sinn und Bedeutung (Foto: Brian Moriarty)
Teameffizienz im Immobilien-Team (4/5): Sinn und Bedeutung (Foto: Brian Moriarty)

Teameffizienz im Immobilien-Team: Sinn und Bedeutung

“Das vorletzte Konzept ist ziemlich einfach und allgemein bekannt. Die effektivsten Teams teilen einen gemeinsamen Sinn und Bedeutung,” erklärt Helmut Freitag von der German Real Estate Asset Trust AG in Langenhagen bei Hannover.

Teammitglieder sind immer der Meinung, dass wenn die Arbeit ihnen persönlich wichtig ist, sie besser performen. In einem Immobilien-Team kommt das auf die Leidenschaft für Immobilien zurück.

“Immobilien sind aber ein sehr anspruchsvolles Geschäft! Viele sagen, dass bis zu 80 Prozent der Immobilienfirmen innerhalb des ersten Jahres scheitern oder aufhören. Diejenigen die Erfolg haben, sind nicht nur überdurchschnittlich motiviert erfolgreich zu sein, sondern zeichnen sich auch durch die Liebe zu Immobilien aus.

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“Wenn Sie Ihr Team aufbauen und neue Mitarbeiter einstellen, sollten Sie herausfinden, was sie motiviert,” so der Immobilienexperte Helmut Freitag von GREAT Immobilien bei Hannover. Geht es nur ums Geld? Oder was treibt sie an, warum wollen sie in Immobilien arbeiten und wie definieren sie denn Erfolg?

Bei GREAT Immobilien sind die folgenden Qualitäten bei Mitarbeitern bei Immobilien-Teams am wichtigsten:

1. Das Verlangen immer lernen
2. Emphatie
3. Mit Zahlen umgehen können und mögen
4. Kreativ sein
5. Hartnäckiges Mindset
6. Zielorientierte Natur
7. Dem ‘harte Arbeit zahlt sich aus’ Prinzip folgen

Sinn und Bedeutung sollten Sie in Ihrem Immobilien-Team vor allem verbessern, wenn wenig Rücksicht auf individuelle Entwicklungsbedürfnisse und -interessen genommen wird, aber auch wenn es einen Mangel an regelmäßiger Anerkennung für Erfolge gibt.

Bei der GREAT AG in Langenhagen bei Hannover vermittelt die Arbeit den Teammitgliedern ein Gefühl der persönlichen und beruflichen Erfüllung, erzählt Immobilienexperte Helmut Freitag von GREAT.

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